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Intro

Wir beraten mit einem tiefem Verständnis für die Zusammenhänge zwischen individueller Entwicklung, Organisationskultur und strategischer Vision.

Wir glauben, dass Organisationen lebendige Systeme sind—geprägt von Menschen, deren Potentialen und Beziehungsfeldern.

Wir betrachten Organisationen deshalb ganzheitlich. Unser Ansatz integriert sowohl die inneren, als auch die äußeren Wirkdimensionen eines Systems.

Dem Reichtum der in dieser Komplexität enthalten ist, verhelfen wir zur Entfaltung, um nachhaltig Veränderung zu gestalten.

Dabei verbinden wir Bewusstseinsentwicklung, Kreativität und Kollaboration zu einem kraftvollen Transformationsprozess, der Organisationen nicht nur anpassungsfähig macht, sondern langfristig sinnstiftend ausrichtet.

  • Unsere integrale Organisationsentwicklung betrachtet Organisationen als komplexe, lebendige Systeme. Das integriert:

    • Individuelles: Werte, Überzeugungen, Kompetenzen und Bewusstsein der einzelnen Mitarbeiter.

    • Kollektives: Unternehmenskultur, gemeinsame Werte und Dynamiken.

    • Strukturelles: Prozesse, Systeme, Strukturen und Technologien.

    • Umfeld: Marktdynamiken, gesellschaftliche Trends und ökologische Rahmenbedingungen.

  • Als Menschen, Organisationen & Kulturen gehen wir durch verschiedene Entwicklungsstufen, von denen jede ihre eigenen Notwendigkeiten, Potenziale wie Trauma beinhaltet. Sie zu Bewusstsein zu führen, klärt den Zustand der Organisation und die nächsten Transformationsschritte & Maßnahmen.

    Organisationen sind ständig in Bewegung. Sie entwickeln sich, wie wir Menschen, in unterschiedlichen Phasen—von stabilen Hierarchien über leistungsorientierte Systeme bis hin zu kooperativen, bewussten Netzwerken. Unsere Aufgabe ist es, diese Entwicklungsreise individuell wie kollektiv, unterstützend zu begleiten.

    Mehr über die Ebenen der Entwicklung erfährts du hier.

  • Wir betrachten 4 wesentliche Dimensionen der Entwicklung:

    • Das Innenleben des Einzelnen: Werte, Einstellungen, Überzeugungen und mentale Modelle

    • Das Handeln des Einzelnen: Fähigkeiten, Verhalten und Performance

    • Die kollektive Kultur: Unternehmenskultur, Beziehungen, Zusammenarbeit und geteilte Visionen

    • Die äußeren Strukturen: Srukturen, Prozesse, Technologien und systemische Rahmenbedingungen

  • Wir sehen Widersprüche nicht als Hindernisse, sondern als wertvolle Spannungsfelder. Stabilität und Wandel, Kontrolle und Vertrauen – in diesen Gegensätzen liegt das Potenzial für Innovation und Wachstum.

  • Wir schaffen Räume für Achtsamkeit und Reflexion, in denen sich Führungskräfte und Teams nicht nur entwickeln, sondern auch ihre Perspektiven erweitern können. Herausforderungen werden darin zu einer Gelegenheit für echtes Wachstum.

  • Wir sehen Kommunikation nicht nur als Informationsaustausch, sondern als Herzstück lebendiger Beziehungen. Deshalb gestalten Räume, in denen echte Verbindung und ein tiefer Dialog möglich werden. Transparente Kommunikation bedeutet:

    • Präsenz im Austausch: Wirkliches Zuhören und authentisches Sprechen, um das Unsichtbare sichtbar zu machen.

    • Kollektive Intelligenz entfalten: Gemeinsames Erkunden von Ideen und Perspektiven, um nachhaltige Lösungen zu entwickeln.

    • Integration von Konflikten: Spannungen und Missverständnisse werden nicht vermieden, sondern achtsam und lösungsorientiert geklärt.

    Durch diesen Ansatz entstehen tiefere Verbindungen zwischen den Menschen in Ihrer Organisation – und damit auch die Grundlage für eine neue Qualität der Zusammenarbeit. Transparente Kommunikation bringt Klarheit und Vertrauen in komplexe Systeme und eröffnet neue Räume für Kreativität und Innovation.

    → Hier kannst du noch mehr erfahren: newformsof.relation

  • Unsere Arbeit basiert auf einem vielfältigen Toolkit aus jahrezhntelanger Erfahrung. Es hilft dir das Innovation und Zusammenarbeit fördert:

    • Achtsamkeitspraktiken, die Resilienz und Fokus stärken.

    • Systemische Methoden, um Dynamiken sichtbar zu machen.

    • Lern- und Entwicklungsformate, die individuelle und kollektive Potenziale entfalten.

    • Kreative Methoden, die Strategie ….